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养老行业亟需解决护理员缺乏问题招聘从江浙沪_dxb.120ask.com

时间:2018-04-11 10:16:36

除了常规对区域内养老机构护理员进行培训以外,杨浦区也作了一些探索。几年前,杨浦区民政局就开始与长沙民政职业技术学院(大专)、江西省民政学校(中专)等学校合作,采用联合招生、联合培养的模式,共同培养老年服务与管理、护理专业的学生。

在为期3年的学习期间,采用现代学徒制双元培养模式,通宝娱乐客户,学员毕业后在区民政局指定的机构工作满规定年限。

养老护理这行里的从业人员以四五十岁的中年人为主,多数文化程度不高,进养老院工作之前除了生活经验,对老人的心理需求、特殊照护等都没有专业知识。从杨浦区社会福利院来看,全院250人的队伍,“60后”有160余人,“80后”和“90后”南宁哪里治疗癫痫好加起癫痫的发病原因来才30人。

“大家都喊养老床位不够,其实从我们的角度来看,解决养老行业护理员工的短缺问题,可能更迫切一些。”杨浦区社会福利院副院长乔毅皓说。

作为上海市中心城区很大的公办养老机构,杨浦区社会福利院2012年、2013年,一线护理员的流失率在30%,近两年有所下降但也基本维持在25%左右。

乔毅皓回忆,2007年她刚进入福利院工作时,一线护理员一般都来自周边省份。近几年,除了护理员整体比较难招以外,来自江浙一带的护理员越来越少,更多的人来自安徽、四川、陕西、山西等距离上海较远的省份。

“招护理员从江浙沪招到了陕甘宁。”乔毅皓感慨道,“太远的其实并不合适,多少跟老人语言上的沟通会有些问题。”

招人从江浙沪到陕甘宁

“订单式”培养专业人才

在汤恒发看来,这班养老护理专业的就业“直通车”,主要就是为了在很短的时间内,先把养老机构的管理者培养成“科班”出身癫痫病是怎么引起的

从行业主管单位角度,杨浦区民政局的副调研员汤恒发同样认为,养老护理员队伍的短板,已经成为摆上台面的一个问题。建立起一支综合素质和技术能力过硬又稳定的养老服务人员队伍,和增加养老床位同等重要。

从去年开始,首次以合同文本形式“固定西藏治疗癫痫病医院哪家好”了这样的合作。纳入“订单式”培养的学员,除了学习基础课程与专业课程外,还需学习双方共同开发的订单课程,并冠名为“杨浦区院长班”。

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